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优雅的职场OL


 

“暗香盈动,女性因谦恭虚怀若谷;优雅怡然,女性因智慧卓而不凡” 21世纪,女性已越来越多的参与到社会劳动中,在各种场合,她们或以男性的标准来要求自己,或以女性的眼光来欣赏自己,使这个世界变得绚丽多彩。有言道“女性靠征服男性来征服世界”,然而在具有平等地位与男性共舞的职场里,此语不可一概论之。那么,现代女性如何在职场中突围?现代女性如何在职场中赢得一片自己的天地,赢得尊重,赢得喝彩,赢得信服呢?如果上帝没有给你美貌,那何不努力做到优雅,来超越美貌呢?如果你已经幸运地拥有美貌,那何不用优雅来超越时光,让这美貌历久弥新呢?


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优雅是一种人生体验到极至的感悟,也是一种更为简单纯净的心态。


优雅是一种灵性,一个女性如果靠化妆品构成,生命必定是空白的。


优雅是一种智慧,智慧在一点点地雕琢着一个人,塑造着一个人。一个不经意的动作,就能吸引所有人的目光。


优雅是一种气质,在城市流动的喧嚣中,洗练一种超凡脱俗的“宁”与“静”,面对人间沧桑,你会嫣然一笑。


优雅是一种个性气质蕴藏在差异之中,只有不断创新,才能拥有与众不同的韵味,成为一个让人一见难忘的人。


对于企业组织、经济总体发展以及我们社会的进步来说,妇女在精神、社会和经济方面的贡献至关重要。但是,为什么没有更多的女性晋升到最高层呢?事实上,企业首席级管理层中女性的比例经过一段时间的稳步增长后,近年来在某些国家出现了下降。以美国为例,2006年,在《财富》500强企业中,女性高管数量达到或超过3名的公司有234家,而到了2007年,却下降到了203家。既然女性高管的话题成为了企管界的焦点,那么,我们的话题就围绕女性高管的领导力展开。


当女性成为高管,要让女性所独有的个性魅力成为利器,成为提升领导力的捷径。管理造就魅力成功女性,在男性高管共同竞争的同时,千万不可丧失旧“女人味”。因此,作为女性高管,身处高位注定拥有不同于众人的影响力,而这种影响力更多的便来自于高管的魅力,个人品格、个性、气质、思想……都是构成领导魅力管理的重要因素。简而言之,女性高管的优雅气质决定了其影响力以及管理风格。


同时,她们是一群处在金字塔顶端的女性,作为高管,她们是成功的,她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚,为事业发展创造了无限发挥的空间;作为高管,她们是不易的,家庭与事业的兼顾使他们往往要付出比男性更多的努力。魅力女人蕴含着深度的内涵,向外透闪出迷人的精神、至上的力量和高贵的心智。她们对世俗的喧嚣与琐屑始终保持着警觉和距离,永远葆有一分柔情、二分优雅、三分浪漫、四分智慧。在城市流动的嘈杂中,在喧嚣的商场竞争中,有魅力的女性高管总能在人群中脱颖而出。她们思路清晰、步态悠闲,流淌着清空之气,飘漾着万种风情,洗练出一种超凡脱俗的宁与静。最世俗的男人在她们面前,也会变得温文尔雅起来。


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女人外表的美丽犹如春天的花朵,虽馨香四溢,但易逝不长久;超凡脱俗的高雅魅力犹如秋天的果实,具有无比的张力和深刻的内涵,是女性魅力最深的延展。仅仅重视外表,挽留不了女人的“春天”;只有修炼超凡魅力,方可守住恒久的魅力,拥有四季的清馨。缺乏内在修养者,即使国色天香也会减色三分;具有高雅魅力者,即便相貌平平也可卓尔天成。外在形象是女人之“表”,魅力是女人之“本源”。美容、美体、衣着打扮固然重要,但更重要的是修炼自身的高雅魅力!魅力是纲,外表是目,纲举目张,表里如一,才是真正的魅力女人!


歌德说:外貌只能炫耀一时,真美方能百世不殒。我想很多人可以看到许多人并不是靓女俊男,但在他们的身上却洋溢着夺人的魅力美:认真,执著,聪慧,敏锐。我也曾经遇到过一些非常漂亮的女人,她们看上去非常美丽,打扮得也很有品位。可是她们一开口,我便没有办法把她们的谈吐和她们的容貌联系在一起,那一刻,让我有一种非常遗憾的感觉。现在市面上的时尚杂志非常多,里面有许多高招教女高管们如何化妆、如何穿衣,可是却教不了如何谈吐。因为这是一种素质,而这种素质一定是多年的修炼、思考、积累才可以得来的。有了这些积累,一个女人才能够做到真正有魅力、有品位。


为什么说女性高管的魅力可以通过训练和陶冶来逐步修炼呢?我记得自己刚上大学的时候,我们系有几个农村女孩子,因为初到城市而感到怯怯的。她们的衣服非常朴实,甚至可以说有些土气,和别人交往接触总是有些放不开。时间过得很快,转眼间就到了快毕业的时候,这些女孩子已经不是刚来时的样子。她们在城市里生活,学会了怎样更好地装扮自己,也学会了怎样和别人交往相处,她们也不再羞怯,谈吐间都有了自信和年轻人的意气风发。走在大街上,丝毫看不出她们和城市女孩有什么区别。四年的时间,她们的魅力发生了巨大的变化,而且,多少年过去了,我相信她们的魅力会越变越好。


美丽可以改变,魅力也可以修炼,只要你有心,一切都有可能。如果你很漂亮,请让高雅的魅力升华你的美丽,如果你不漂亮,脱俗的魅力同样能使你楚楚动人。作为企业的高管,女性领导人应该努力给自己培养一种领袖的魅力,这些魅力不仅是给别人看的外表,更应该是用于完善自我的标准。


领袖魅力并不是简简单单就能培养起来的,女性领导人不仅要摒弃性格中的糟粕,更要能吸收各种完善自我的养料,让自己在不断的进步中迅速成长起来。动人的容颜无法抗拒岁月的摧残,容易被岁月夺去光彩,但是魅力却如陈年佳酿一般,会随着人们自身修养的完善和自我价值的修炼,体现出无与伦比的恒久魅力,永远散发着迷人的芳香。女人漂亮与否在出生那一天就注定了,而优雅却可以通过后天的努力来达成。优雅不是30女人的专利,也不是名门望族女子的专利,而是每个女人一生的功课。每个女人都有过优雅生活的能力。优雅的女人永远不会老。如果上帝没有给你美貌,那何不努力做到优雅,来超越美貌呢?如果你已经幸运地拥有美貌,那何不用优雅来超越时光,让这美貌历久弥新呢?那么,我们的女性高管如何修炼自己的魅力?如何修炼自己魅力?我们着重修炼的女性高管修养有哪些方面呢?



一:沉稳


不要随便显露你的情绪。

不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。

不要一有机会就唠叨你的不满。

重要的决定尽量和别人商量,最好隔一天再发布。

讲话不要有任何的慌张,走路也是。



二:细心


对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。

对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。

对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。

做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

经常去找几个别人看不出来的毛病弊端。

自己要随时随地对有所不足的地方补位。



三:胆识


不要常用缺乏自信的词句。

不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。

在众人争执不休时,不要没有主见。

整体氛围低落时,你要乐观、阳光。

做任何事情都要用心,因为有人在看着你。

事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。



四:大度


不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

在金钱上要大方,爱沾小便宜的女人跟爱沾小便宜的男人一样成不了大器。

不要有权力的傲慢和知识的偏见。

任何成果和成就都应和别人分享

必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。



五:诚信


做不到的事情不要说,说了就努力做到。

虚的口号或标语不要常挂嘴上。

针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法。

停止一切“不道德”的手段。

耍弄小聪明,要不得。

计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。



六:担当


检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。

事项结束后,先审查过错,再列述功劳。

认错从上级开始,表功从下级启动。

着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。

对“怕事”的人或组织要挑明了说。


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总之,一个有修养的女人静若幽兰,芬芳四溢。有修养的女人不会随着岁月流逝而渐失光泽,而会越发显得耀眼迷人。智慧是美丽不可或缺的养分,智慧于男人是睿智与深邃,智慧于女人则是博爱与仁心,是充满自信的干练,是情感的丰盈与独立,是不苛刻的审度万物,更是在得到与失去之间慧心的平衡。


修养与智慧并重的女人会变得成熟、独立、宽容,而她们最擅长的就是在轻描淡写间应对一切,能将最流行的东西不动声色地拿来为己所用。她们成熟,独立,又带点挑衅;她们内敛,妖娆,含蓄又张扬。她们把那种或健康或优雅或奔放的性感,都当成享受品而不是消费品。她们绕过了年龄,或者说年龄饶过了她们。


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